Governança

Sistema de Governança Corporativa

O sistema de governança corporativa do Grupo Ricoh é projetado para garantir uma gestão transparente, sustentada por uma ética empresarial forte e conformidade legal; para aumentar a competitividade no mercado e, em última análise, a alcançar um crescimento sustentável e aumento o valor da empresa a nível do grupo. Identificamos quatro grupos principais de intervenientes: clientes, acionistas, funcionários e sociedade — e definimos as respectivas políticas voltadas para cada um desses grupos. Nós temos um sistema auditoria corporativa em vigor, para fortalecer nosso conselho de administração, e um sistema de executivos, para intensificar a nossa fiscalização sobre a gestão e também a execução dos negócios. Ao nomear alguns dos nossos diretores de fora da empresa, mantemos uma gestão transparente.

(1) Conselho de Administração (Board of directors)

Para garantir uma supervisão mútua, e uma toma de decisão bem balanceada e justa entre os membros do conselho de administração e melhorar a transparência da gestão, o conselho de administração é composto por diretores de fora e de dentro da empresa, com cargos de mesmo nível. A nomeação e a remuneração dos diretores e executivos são analisadas e verificadas pelo Comitê de Nomeação e Remuneração, um órgão permanente e exclusivo, constituído por diretores de fora alguns de dentro da empresa.

(2) Função Executiva para gestão a nível de grupo

Para garantir que sejam tomadas as melhores decisões possível na gestão a nível do grupo e que estas sejam analisadas a partir de uma perspectiva holística e oportuna, foi criado o Comitê de Gestão do Grupo (GMC), composto por executivos com qualificações especiais, como um órgão de tomada de decisões com poder delegado pelo Conselho de Administração para proceder à gestão do grupo. A autoridade para a execução de negócios foi atribuída aos respectivos departamentos de execução dos negócios, a fim de agilizar a tomada de decisão e esclarecer o papel de cada departamento.

(3) Auditoria

Em cooperação com a Divisão de Administração e Controle Internos da Ricoh— a divisão de auditoria interna da Ricoh—e com outras organizações dentro da companhia, nossos auditores analisam e avaliam, de forma justa e objetiva, o estado de cada departamento de execução de negócios e subsidiária para garantir a conformidade legal e adequação das operações de negócios executadas e, além disso, oferecem assistência e recomendações para melhoria.

  Diretoria Auditores
Total 11 5
Membros Externos 2 2
Membros Femininos 0 0
Remuneração 459 milhões de Yens 70 milhões de Yens

Alta Administração (em Junho 2009)

Controle interno

Para reforçar o controle interno, foi organizada uma Comissão de Controle Interno no âmbito do GMC. Além disso, a Divisão de Administração e Controle Internos, uma organização que se reporta diretamente ao presidente, se encarrega de administrar e promover o cumprimento, gestão de riscos e auditorias internas, bem como supervisionar o controle interno.

Gestão de Riscos e Cumprimentos

Gestão de Riscos

Gestão de Risco Total (TRM)

O Regulamento Básico do Grupo de Gestão de Risco Total (TRM) da Ricoh proporciona a estrutura de TRM para todo o grupo, e a Política de Gestão de Crises, garante a comunicação plena e completa para a Gerência e visa prevenir a evolução de riscos que possam surgir. No ano fiscal de 2010, foram identificados 49 riscos que podem afetar os nossos negócios e realizamos auditorias TRM para avaliar como estes riscos identificados são controlados e administrados nos 71 departamentos e divisões do Grupo.

Planos de Continuidade dos Negócios (BCP)

Foram formulados Planos de Continuidade dos Negócios (BCP) para fornecer serviços de manutenção e suprimentos no caso de um terremoto, seja centrado em Tóquio, ou que afete a região do Grande Tokio. Também criamos um plano básico para lidar com surtos de novos tipos de gripe, identificamos as áreas de negócios que devem ser mantidas no caso de disseminação desta nova gripe e formulamos BCPs com esse objetivo.

Cumprimento

Cumprimento das leis, regulamentos e ética empresarial.

Para aprofundar a compreensão pelos funcionários do Código de Conduta do Grupo Ricoh, é ministrado treinamento localizado - através de educação à distância (e-learning), da Intranet e de manuais - aos funcionários no Japão e no exterior, em cada região, de forma contínua. A extensão da compreensão do funcionário sobre o código é medida como parte de auditorias internas efetuadas em todo o Grupo.

Sistema de denúncia

Como parte do sistema de denúncia da Ricoh, um foi criado um sistema de “Linha Direta” como ponto de contato para os funcionários que desejem buscar conselho.

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